- 准备事项
- 阅读履历·过往记录
- 类别
- 资料
- 负责人
- 空
- 确认
- 未勾选
工作·项目 · 面试记录
面谈·面试记录
准备面试或定期面谈，并记录问题、回答和后续措施时使用
新文档只有你能看到。勾选和状态会清空，共享链接和投票·问卷在你亲自公开时才会开放。
面谈·面试记录
- 对象（职务·角色）
- 未指定
- 日期时间
- 未指定
- 面试官
- 未指定
- 类型
- 未指定
在文档信息中选择面谈类型，并确认准备事项。
准备
写下开始前要确认的事项和负责人。
| 准备事项 | 类别标签 | 负责人负责人 | 确认复选框 |
|---|---|---|---|
| 阅读履历·过往记录 | 资料 | 空 | 未勾选 |
| 准备场地·视频链接 | 地点 | 空 | 未勾选 |
| 确定三个核心问题 | 问题 | 空 | 未勾选 |
- 准备事项
- 准备场地·视频链接
- 类别
- 地点
- 负责人
- 空
- 确认
- 未勾选
- 准备事项
- 确定三个核心问题
- 类别
- 问题
- 负责人
- 空
- 确认
- 未勾选
真实姓名、联系方式等个人信息不要写在本文档里。
问题·回答
回答按听到的原样记录，评价另外标注。
| 问题 | 类别标签 | 备注 | 评价状态 |
|---|---|---|---|
| 最近最投入的一件事是什么？ | 经验 | 空 | 空 |
| 你是如何解决一个难题的？ | 能力 | 空 | 空 |
| 意见不同时你如何协调？ | 协作 | 空 | 空 |
| 你对这个职位有什么期待？ | 动机 | 空 | 空 |
| 有什么想问我们的吗？ | 其他 | 空 | 空 |
- 问题
- 最近最投入的一件事是什么？
- 类别
- 经验
- 备注
- 空
- 评价
- 空
- 问题
- 你是如何解决一个难题的？
- 类别
- 能力
- 备注
- 空
- 评价
- 空
- 问题
- 意见不同时你如何协调？
- 类别
- 协作
- 备注
- 空
- 评价
- 空
- 问题
- 你对这个职位有什么期待？
- 类别
- 动机
- 备注
- 空
- 评价
- 空
- 问题
- 有什么想问我们的吗？
- 类别
- 其他
- 备注
- 空
- 评价
- 空
综合意见
分别写下优点和待改进点，再一起决定下一步。
•
优点
•
待改进点
•
综合意见
下一步怎么做？
- 进入下一步
- 搁置
- 结束
下一步
后续行动
记下面谈后由谁在何时做什么。
后续行动
| 后续行动 | 进度 | 截止日期 | 负责人 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 整理并分享结果 | 未指定 | 未指定 | 未指定 | 未指定 |
| 通知下次日程 | 未指定 | 未指定 | 未指定 | 未指定 |
| 整理并保存记录 | 未指定 | 未指定 | 未指定 | 未指定 |
- 进度
- 未指定
- 截止日期
- 未指定
- 负责人
- 未指定
- 备注
- 未指定
- 进度
- 未指定
- 截止日期
- 未指定
- 负责人
- 未指定
- 备注
- 未指定
- 进度
- 未指定
- 截止日期
- 未指定
- 负责人
- 未指定
- 备注
- 未指定
☐
已把回答和评价分开记录。
☐
记录中未留下个人信息。
☐
已为后续措施确定负责人和期限。