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Travail et projets · Notes d’entretien
Compte rendu d’entretien
Pour préparer un entretien d’embauche ou un entretien individuel régulier et consigner les questions, les réponses et les suites
Le nouveau document n’est visible que par vous. Les coches et les statuts démarrent vides, et les liens de partage, votes et sondages ne s’ouvrent que lorsque vous les publiez vous-même.
Compte rendu d’entretien
- Sujet (poste ou rôle)
- Non défini
- Date et heure
- Non défini
- Recruteur
- Non défini
- Type
- Non défini
Choisissez le type d’entretien dans les infos du document et vérifiez les éléments de préparation.
Préparation
Notez ce qu’il faut vérifier avant de commencer, avec la personne responsable.
| Élément de préparation | CatégorieÉtiquettes | ResponsableResponsable | VérificationCase à cocher |
|---|---|---|---|
| Lire l’historique et les notes passées | Documents | Vide | Décoché |
| Préparer le lien de salle ou de visio | Lieu | Vide | Décoché |
| Choisir trois questions clés | Questions | Vide | Décoché |
- Élément de préparation
- Préparer le lien de salle ou de visio
- Catégorie
- Lieu
- Responsable
- Vide
- Vérification
- Décoché
- Élément de préparation
- Choisir trois questions clés
- Catégorie
- Questions
- Responsable
- Vide
- Vérification
- Décoché
N’écrivez pas dans ce document de données personnelles comme des noms réels ou des coordonnées.
Questions et réponses
Notez les réponses telles que vous les avez entendues et marquez votre évaluation séparément.
| Questions | CatégorieÉtiquettes | Notes | ÉvaluationStatut |
|---|---|---|---|
| Qu’est-ce qui vous a le plus absorbé récemment ? | Expérience | Vide | Vide |
| Comment avez-vous résolu un problème difficile ? | Compétences | Vide | Vide |
| Comment vous mettez-vous d’accord quand les avis divergent ? | Collaboration | Vide | Vide |
| Qu’attendez-vous de ce rôle ? | Motivation | Vide | Vide |
| Avez-vous une question à nous poser ? | Autre | Vide | Vide |
- Questions
- Qu’est-ce qui vous a le plus absorbé récemment ?
- Catégorie
- Expérience
- Notes
- Vide
- Évaluation
- Vide
- Questions
- Comment avez-vous résolu un problème difficile ?
- Catégorie
- Compétences
- Notes
- Vide
- Évaluation
- Vide
- Questions
- Comment vous mettez-vous d’accord quand les avis divergent ?
- Catégorie
- Collaboration
- Notes
- Vide
- Évaluation
- Vide
- Questions
- Qu’attendez-vous de ce rôle ?
- Catégorie
- Motivation
- Notes
- Vide
- Évaluation
- Vide
- Questions
- Avez-vous une question à nous poser ?
- Catégorie
- Autre
- Notes
- Vide
- Évaluation
- Vide
Avis global
Notez séparément les points forts et les points à améliorer, puis décidez ensemble de la suite.
•
Points forts
•
Points à améliorer
•
Avis global
Quelle devrait être l’étape suivante ?
- Passer à l’étape suivante
- En attente
- Clôture
Étape suivante
Suites à donner
Après l’entretien, notez qui fait quoi et quand.
Suites à donner
| Suites à donner | Avancement | Échéance | Responsable | Notes |
|---|---|---|---|---|
| Synthétiser et partager les résultats | Non défini | Non défini | Non défini | Non défini |
| Annoncer le prochain programme | Non défini | Non défini | Non défini | Non défini |
| Organiser et conserver le compte rendu | Non défini | Non défini | Non défini | Non défini |
- Avancement
- Non défini
- Échéance
- Non défini
- Responsable
- Non défini
- Notes
- Non défini
- Avancement
- Non défini
- Échéance
- Non défini
- Responsable
- Non défini
- Notes
- Non défini
- Avancement
- Non défini
- Échéance
- Non défini
- Responsable
- Non défini
- Notes
- Non défini
☐
Les réponses et les évaluations ont été notées séparément.
☐
Les données personnelles n’ont pas été consignées.
☐
Un responsable et une échéance sont fixés pour chaque suite à donner.