- Vorbereitungspunkt
- Verlauf und frühere Einträge lesen
- Kategorie
- Unterlagen
- Zuständig
- Leer
- Prüfen
- Nicht abgehakt
Arbeit & Projekte · Notizen zum Vorstellungsgespräch
Gesprächs- und Interviewprotokoll
Wenn du ein Vorstellungs- oder regelmäßiges Einzelgespräch vorbereitest und Fragen, Antworten und Folgeschritte festhältst
Das neue Dokument siehst nur du. Häkchen und Status beginnen leer, und Freigabelinks, Abstimmungen und Umfragen werden erst geöffnet, wenn du sie selbst veröffentlichst.
Gesprächs- und Interviewprotokoll
- Zielgruppe (Beruf oder Rolle)
- Nicht festgelegt
- Datum und Uhrzeit
- Nicht festgelegt
- Interviewer
- Nicht festgelegt
- Art
- Nicht festgelegt
Wähle in den Dokumentinfos die Art des Gesprächs und prüfe die Vorbereitungspunkte.
Vorbereitung
Trag ein, was vor dem Start zu prüfen ist, zusammen mit der zuständigen Person.
| Vorbereitungspunkt | KategorieLabels | ZuständigZuständig | PrüfenKontrollkästchen |
|---|---|---|---|
| Verlauf und frühere Einträge lesen | Unterlagen | Leer | Nicht abgehakt |
| Raum oder Videolink vorbereiten | Ort | Leer | Nicht abgehakt |
| Drei Kernfragen festlegen | Fragen | Leer | Nicht abgehakt |
- Vorbereitungspunkt
- Raum oder Videolink vorbereiten
- Kategorie
- Ort
- Zuständig
- Leer
- Prüfen
- Nicht abgehakt
- Vorbereitungspunkt
- Drei Kernfragen festlegen
- Kategorie
- Fragen
- Zuständig
- Leer
- Prüfen
- Nicht abgehakt
Persönliche Angaben wie echte Namen oder Kontaktdaten gehören nicht in dieses Dokument.
Fragen und Antworten
Halte Antworten so fest, wie du sie gehört hast, und markiere deine Bewertung getrennt.
| Fragen | KategorieLabels | Notizen | BewertungStatus |
|---|---|---|---|
| Wobei bist du zuletzt am meisten aufgegangen? | Erfahrung | Leer | Leer |
| Wie hast du ein schwieriges Problem gelöst? | Kompetenzen | Leer | Leer |
| Wie einigt ihr euch, wenn die Meinungen auseinandergehen? | Zusammenarbeit | Leer | Leer |
| Was erwartest du von dieser Rolle? | Motivation | Leer | Leer |
| Möchtest du uns etwas fragen? | Sonstiges | Leer | Leer |
- Fragen
- Wobei bist du zuletzt am meisten aufgegangen?
- Kategorie
- Erfahrung
- Notizen
- Leer
- Bewertung
- Leer
- Fragen
- Wie hast du ein schwieriges Problem gelöst?
- Kategorie
- Kompetenzen
- Notizen
- Leer
- Bewertung
- Leer
- Fragen
- Wie einigt ihr euch, wenn die Meinungen auseinandergehen?
- Kategorie
- Zusammenarbeit
- Notizen
- Leer
- Bewertung
- Leer
- Fragen
- Was erwartest du von dieser Rolle?
- Kategorie
- Motivation
- Notizen
- Leer
- Bewertung
- Leer
- Fragen
- Möchtest du uns etwas fragen?
- Kategorie
- Sonstiges
- Notizen
- Leer
- Bewertung
- Leer
Gesamteindruck
Trag Stärken und Verbesserungsbereiche getrennt ein, dann legt ihr gemeinsam den nächsten Schritt fest.
•
Stärken
•
Verbesserungsbereiche
•
Gesamteindruck
Wie soll der nächste Schritt aussehen?
- Zum nächsten Schritt übergehen
- Zurückgestellt
- Beenden
Nächster Schritt
Folgemaßnahmen
Halte nach dem Gespräch fest, wer was bis wann tut.
Folgemaßnahmen
| Folgemaßnahmen | Fortschritt | Frist | Zuständig | Notizen |
|---|---|---|---|---|
| Ergebnisse zusammenfassen und teilen | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt |
| Nächsten Termin ankündigen | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt |
| Aufzeichnungen ordnen und aufbewahren | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt | Nicht festgelegt |
- Fortschritt
- Nicht festgelegt
- Frist
- Nicht festgelegt
- Zuständig
- Nicht festgelegt
- Notizen
- Nicht festgelegt
- Fortschritt
- Nicht festgelegt
- Frist
- Nicht festgelegt
- Zuständig
- Nicht festgelegt
- Notizen
- Nicht festgelegt
- Fortschritt
- Nicht festgelegt
- Frist
- Nicht festgelegt
- Zuständig
- Nicht festgelegt
- Notizen
- Nicht festgelegt
☐
Antworten und Bewertungen wurden getrennt notiert.
☐
Persönliche Daten wurden nicht im Protokoll festgehalten.
☐
Für jede Folgemaßnahme zuständige Person und Frist festgelegt.